전체 글71 산업안전보건법 제63조 도급인의 안전조치 및 보건조치 – 의무와 처벌 기준 메뉴얼 PDF 안녕하세요! 산업 현장에서 도급인과 수급인 간의 안전 책임은 매우 중요한 문제입니다.특히, 산업안전보건법 제63조는 도급인의 안전조치 및 보건조치 의무를 명확하게 규정하고 있으며, 이를 위반할 경우 강한 처벌이 따를 수 있습니다.오늘은 산업안전보건법 제63조의 핵심 내용, 도급인의 법적 의무, 위반 시 처벌 기준, 실무 적용 방안까지 정리해보겠습니다. 산업안전보건법 제63조란?산업안전보건법 제63조(도급인의 안전조치 및 보건조치)는 도급인이 자신의 사업장에서 수급인 근로자가 작업할 때, 이들의 산업재해를 예방하기 위해 필요한 안전 및 보건 조치를 해야 한다고 규정하고 있습니다.✅ 제63조의 주요 내용도급인은 수급인 근로자의 안전을 보장해야 한다.위험 작업이 있는 경우, 도급인이 안전조치를 해야 한다.도급.. 2025. 2. 23. TBM(작업 전 미팅)이란? 개념과 실행 방법 목적, 예시 양식 pdf, 가이드라인 확인 안녕하세요! 안전하고 효율적인 작업을 위해 **TBM(Tool Box Meeting, 작업 전 미팅)**이 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. TBM은 작업 시작 전 작업자들이 모여 안전 및 작업 절차를 공유하는 미팅으로, 산업 현장에서 사고를 예방하고 작업의 효율성을 높이는 중요한 과정입니다.그렇다면 TBM이란 무엇이며, 실행 방법과 목적, 그리고 실제 사례는 어떤 것일까요? 오늘은 TBM의 개념부터 실무 적용까지 자세히 정리해 보겠습니다.회의록 양식 TBM(작업 전 미팅)이란?TBM(Tool Box Meeting)은 작업 시작 전 팀원들이 모여 해당 작업의 위험 요소와 안전 수칙을 공유하는 회의를 의미합니다.✅ TBM의 핵심 요소작업 전 위험 요소 확인작업 방법 및 절차 공유개인 보호구 착용 여부 .. 2025. 2. 20. 정기안전교육 의무 및 산업안전보건법 기준 – 교육시간, 방법까지 완벽 정리 안녕하세요! 산업 현장에서 근로자의 안전은 최우선으로 고려되어야 합니다. 이를 위해 산업안전보건법에서는 사업주가 근로자에게 정기안전교육을 실시할 의무가 있음을 명시하고 있습니다.그렇다면 정기안전교육이란 무엇이며, 교육시간과 주기, 방법, 그리고 구체적인 사례는 어떻게 될까요? 오늘은 정기안전교육의 법적 기준부터 실무 적용까지 상세히 정리해 보겠습니다. 교육에 필요한 자료는 아래에 공유드렸습니다. 월에 맞춰서 교육하실때 이용하시면 좋을 것 같아요.정기안전교육이란?정기안전교육은 근로자의 안전을 보장하고 산업재해를 예방하기 위해 법적으로 정해진 교육 과정입니다.사업주는 산업안전보건법에 따라 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 정기적으로 안전교육을 실시해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 과태료가 부과될 .. 2025. 2. 19. 2급 소방안전관리자 응시자격 및 취업 정보 – 기출문제와 시험공부방법까지 완벽 정리 최근 소방안전관리자 자격증에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 그중에서도 2급 소방안전관리자 자격증은 건물 및 시설의 화재 예방과 안전 관리를 담당하는 중요한 역할을 합니다. 일정 규모 이상의 건축물에서는 법적으로 소방안전관리자를 배치해야 하기 때문에, 취업과 연계성이 높은 자격증이기도 합니다.그렇다면 2급 소방안전관리자 시험 응시자격, 기출문제, 시험 공부 방법, 합격 후 취업 가능 분야는 어떻게 될까요? 오늘은 시험 준비부터 자격증 활용법까지 한 번에 정리해드리겠습니다. 2급 소방안전관리자 응시자격 2급 소방안전관리자는 특별한 학력이나 경력 없이 누구나 응시할 수 있는 자격증입니다. 하지만 시험을 보기 위해서는 소방안전교육을 반드시 이수해야 합니다.구분응시자격일반인한국소방안전원에서 40시간 교육 이.. 2025. 2. 19. 산업안전보건법 제 29조 신입사원 채용 시 안전교육 의무 및 시간, 산업안전보건법 기준 – 사업주의 필수 교육 정리 양식 pdf 안녕하세요! 새로운 직원을 채용할 때 가장 중요한 것 중 하나가 바로 채용 시 안전교육입니다. 특히 산업 현장에서는 근로자의 안전을 보장하기 위해 반드시 산업안전보건법에 따른 교육을 실시해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.오늘은 채용 시 교육이 무엇인지, 산업안전보건법 기준, 교육 대상과 내용, 법적 의무 및 예시까지 상세히 알아보겠습니다. 채용 시 교육이란? 채용시교육 시간은 1주일 이하 계약직은 1시간, 계약기간 1개월 이하인 경우 4시간, 그 외는 8시간 진행해야 합니다. 채용 시 교육(신규 채용 근로자 안전교육)은 사업장에 새로 입사한 직원이 해당 업무를 안전하게 수행할 수 있도록 제공되는 필수 교육입니다.산업안전보건법에서는 사업주가 근로자에게 안전보건교육을 실시해야.. 2025. 2. 18. 산업안전보건법 제 26조 특별안전교육 대상 및 내용 – 산업안전보건법에 따른 필수 교육, 안전보건교육일지 양식 안녕하세요! 산업 현장에서 안전은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 특히 고위험 작업을 수행하는 근로자라면 필수적으로 특별안전교육을 받아야 하는데요. 이는 산업안전보건법에 따라 시행되며, 근로자의 안전을 보호하고 사고를 예방하기 위한 중요한 교육 과정입니다.오늘은 특별안전교육이 무엇인지, 어떤 작업이 교육 대상인지, 교육 내용과 법적 기준은 무엇인지 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 양식이 필요하신 분들을 위해 공유드립니다. 또한 특별안전교육 상세자료도 확인하시면 좋을 것 같습니다.특별안전교육이란?특별안전교육은 산업안전보건법에 따라 특정 유해·위험 작업을 수행하는 근로자가 반드시 이수해야 하는 교육입니다.이 교육을 받지 않으면 사업주는 법적 책임을 질 수 있으며, 근로자는 안전사고의 위험에 노출될 가능.. 2025. 2. 17. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 12 다음
